Carta de Presentación: consejos prácticos

– Debe ser dirigida a alguien en particular (no a la att. Responsable dpto./selección).

– Considérala como una carta de negocios, profesional.

– Nunca más de una página.

– Papel de calidad, blanco o muy claro (mismo tipo y color de papel que el usado para imprimir el curriculum).

– Explicación breve de lo que ofreces y quieres, sin olvidar que tiene que estar en concordancia con lo que la empresa necesita.

– Destaca de tu currículum sólo aspectos muy relevantes para el puesto. (habilidades, capacidades, logros ) No se trata de hacer un nuevo resumen del currículo vital en la carta de presentación.

– Tiene que convencer, persuadir a quien la lee de que eres el candidato adecuado para el puesto, que puedes desempeñar las funciones.

– Muestra entusiasmo e interés por la empresa.

– Revisa tu ortografía y expresiones antes de dar el visto bueno a la carta.

– Frases cortas, concisas pero con riqueza de vocabulario. No más de cuatro o cinco párrafos.

– Evita expresiones muy formales y hechas. La carta es a medida de lo que quieres conseguir.

– Utiliza verbos de acción. Nunca “tutees”. Siempre usa el “usted”.

– No abuses del “yo”, puede dar una imagen egocéntrica del candidato. No empieces los párrafos usando el “yo”.

– No copies cartas o párrafos utilizadas anteriormente para otros procesos de selección.

– Escribe la carta de presentación de forma creativa, orientada al cliente (la empresa), se flexible y dispuesto siempre a trabajar en equipo y aprender.

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