¿Te despidieron? Usalo a tu favor

Ante un despido se puede actuar de dos formas: sumirse en criticar los aspectos negativos que tenía la empresa, o aprovechar esa oportunidad para diagnosticar cuáles errores estás cometiendo como profesional.

Es un momento para hacer una autoevaluación, una reconstrucción de hechos para saber qué pasó. Es fácil que en el despido se depositen las causas, siempre, en factores externos, como le caigo mal a mi jefe, fue un recorte. Eso pasa, pero hay que pensar, ¿Por qué me despidieron a mí, y no a mi compañero?, explica Octavio Olivares, especialista en temas laborales.

El despido implica un duelo que durará según el tiempo pasado en la compañía: no es lo mismo perder el trabajo después de unos meses de haber sido contratado, a llevar varios años en una empresa. Las personas manifiestan sentimientos de ira, tristeza y miedo; decae el concepto que se tiene de uno mismo porque el desempleo es visto como fracaso, inferioridad y vergüenza.
El despido tiene cinco etapas. La primera es la negación, le sigue la ira y la lucha, el intento de recuperar el puesto de trabajo a toda costa. El cuarto paso es la tristeza y, por último, la aceptación, cuando se asume la responsabilidad y analiza cuál será su siguiente paso.
Al recibir la noticia del despido, la conmoción y el enojo hacen que la gente se olvide de pensar en temas que debe resolver de inmediato, como saber si la compensación es la indicada y si será posible irse con algunas cartas de recomendación. Contar con la asesoría de un abogado podría ser útil. Entre las razones más frecuentes para recurrir a esta acción laboral están el despido injustificado y salarios no cubiertos, o aguinaldos, vacaciones y reparto de utilidades.
Es necesario descubrir las causas que propiciaron el despido para prever cómo se actuará a futuro. Algunas personas suelen decir: “Yo era más capaz que otros que se quedaron”. Tal vez tengan razón, pero entonces habría que preguntarse ¿Cómo estaba la red de trabajo interna? Otra pregunta que debes hacerte luego de ser despedido es ¿El campo donde te desempeñas está perdiendo atractivo en el entorno laboral?
Lo recomendable es aprovechar la primera semana del despido para descansar, reflexionar y comunicar la noticia a la familia y los amigos. El siguiente paso es entender que buscar trabajo es un trabajo en sí mismo; hay que establecer una rutina, con un método y horario que permitan llevar un control de este proceso.
CV-Empleos.com.ar te aconseja sobre las reglas que rodean la noticia de un despido:
1. Pon los hechos en una balanza: como profesional, eres un producto que permanece o no en el mercado laboral por diferentes factores. Reflexiona sobre las causas internas y externas que propiciaron tu salida. Sé crítico contigo mismo y piensa por qué no te percataste de esa situación con anticipación.
2. No huyas al tema: hay gente que no tolera la frustración, y se puede “venir abajo” porque son muy duros con ellos mismos, no se dan la oportunidad de entender que en el trabajo hay ganancias y pérdidas.
3. Transforma la mala experiencia: en lugar de asumirse como víctima de la situación, hay que demostrar cuál es tu capacidad para levantarte ante este contexto. La diferencia es cómo aprovechas esta experiencia para crecer en lo personal y laboral.
Si es necesario, anota por escrito las situaciones que generaron la ruptura con tu empresa y qué harás para revertirlo. Redacta también objetivos de corto y mediano plazo sobre dónde te quieres ver en lo profesional, cómo lo lograrás y qué red de contactos te respaldará. A través de los contactos personales se genera el 70% de las oportunidades profesionales.
4.Prepárate para la siguiente entrevista: se debe analizar cuáles son las debilidades y defectos, y cómo estás trabajando para eliminar esas falencias. También podes plantearte cuales son las cualidades que requieren los puestos de trabajo actuales. Hay que actualizarse constantemente. En la entrevista es muy bueno llevar referencias de trabajos donde hayas tenido un buen desempeño laboral. Y también se puede hacer una lista sobre las fortalezas y habilidades que posees.
También desde CV-Empleos.com.ar te contamos sobre los tipos de competencias actuales que son necesarias para estar a nivel laboral recomendado:
-Competencia personal: orientación ética, dominio personal, inteligencia emocional, adaptación al cambio.
-Competencia intelectual: toma de decisiones, creatividad, solución de problemas, atención, memoria, concentración.
-Competencia interpersonal: comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, manejo de conflictos, pro-actividad.
-Competencia organizacional: gestión de la información, responsabilidad ambiental, orientación al servicio, referencia competitiva.
-Competencia tecnológica: usar herramientas informáticas, elaborar modelos tecnológicos, transferir tecnologías, innovar procedimientos.
-Competencia empresariale y para emprendimiento: identificación de oportunidades para crear empresas o unidades de negocios, elaboración de planes, consecución de recursos, capacidades para asumir riegos, mercadeos y ventas.

Fuente y agradecimiento: Trabajando.com

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